REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA    14/10/2025

• Absentismo septiembre 2025:  13,4 %    

• Saldo fondo social comité: 18.571,26 €   

• Marcha de la empresa: no aportada.

• Plantilla personal septiembre: no aportada.   

• Correspondencia: no hay.

RUEGOS Y PREGUNTAS USO:

• Comunicación de cambio de miembro del comité de empresa por parte de CGT.

• Bufete abogados Montse, hacer reunión para ver incumplimientos personal F.D. el martes 28 octubre a las 11:00 h, creando un grupo de trabajo del comité de empresa, dos personas por sección. El objetico del comité tiene que ser mejorar las condiciones del personal F.D.

• Comedor: Resultados de la encuesta y se publicaran en el tablón del comité. Además se acuerda enviar copia a RRHH y dirección.

• F.D. : El comité lo que solicita es que el orden del censo se organice por fecha de entrada en fábrica, Nestlé o ETTs la que fuese primero y que el acuerdo actual se cumpla.

PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO:

RRHH:

• Solicitamos una revisión general de todas las zonas de fábrica para revisar el estrés térmico.

• Solicitamos una revisión general de todos los puestos de fábrica donde se manipulan cargas para establecer la carga máxima según el plan de igualdad.

• Aplicar un plus de penosidad con carácter retroactivo en la planta de secadores debido a las altas temperaturas que hay en la sala (+40º).

• Exceso de trabajo y no se cubren las reducciones de jornada.

• Desayuno: una trabajadora sirve y cobra generando colas y perdiendo el tiempo del desayuno, misma consumición diferentes precios.

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

• Departamento de Obleas cuando hay incidencias en la fabricación, no pueden salir ni al bocadillo ni a los descansos.

• Las vacaciones una vez solicitadas, desaparecen en el cómputo en el reloj.

• Se están trabajando los sábados mañana y tarde, ¿no se comentó que ya no se trabajaban?

• Facilitar el enlace y clave para poder acceder al registro salarial.

• Entrega de relojes y bolígrafos pendientes ¿en qué estado está?

• Ha comenzado un nuevo curso, otro más, y seguimos sin retomar las negociaciones del autobús escolar.

• ¿Se ha unificado el formato de turnos para toda la fábrica?

SEGURIDAD y SALUD:

• Se lleva solicitando una fuente para secadores desde hace varios años.

• Altas temperaturas en planta de Secadores y Refinación, se está trabajando con temperaturas muy altas.

• Oficina sin climatización en la planta de secadores con temperaturas en la oficina por encima de 30 grados.

• Solicitamos tapones para toda la plantilla.

SERVICIOS GENERALES:

Vestuarios:

• Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

• Falta de plazas de aparcamiento para bicicletas y motos.

• Cambios bruscos de temperatura en ambos vestuarios.

• En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

• El techo del vestuario masculino está roto, caen goteras y mojan las taquillas.

Se aprueba el acta ordinaria del 14/10/2025 por mayoría.

LA PENILLA A 14/10/2025                     

7ª  REUNIÓN DE CONVENIO 08/10/2025

COMUNICADO COMITÉ EMPRESA NEGOCIACIÓN  DE  CONVENIO

Esta mañana nos hemos reunido en mesa negociadora del Convenio Colectivo. En esta reunión estaba previsto que la Empresa nos diera  contestación a las peticiones que la parte social trasladó en la última  reunión  del 26 de septiembre.

Con mucha sorpresa y nada más lejos de la realidad, en 10 minutos de reunión, nos han despachado, alegando que nuestras peticiones son inasumibles para la empresa.

Desde el punto de vista del Comité de Empresa, queremos manifestar   nuestro malestar y desacuerdo a la postura reiterada por parte de la Empresa  a la hora de negociar nuestro Convenio.

Vemos que la estrategia de la Empresa, es dilatar en el tiempo dicha Negociación, reprochando y culpándonos al Comité de Empresa de la negativa a negociar.

Nuestra intención siempre es y será, velar por los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

No estamos dispuestos a perder gran parte de nuestros derechos a la hora de firmar cualquier acuerdo.

Desde este Comité  percibimos   que no hay ningún  acercamiento   por parte de la Empresa a la hora de negociar. Nos culpan de ser nosotros los que no flexibilizamos nuestras pretensiones y peticiones a lo largo de las 8 reuniones que hemos tenido.

Creemos que nuestra Plataforma del Convenio, como punto de partida de la negociación, es realista y justa para toda la plantilla.

No estamos de acuerdo con lo que la Empresa ofrece a toda la plantilla. La única propuesta presentada por la empresa no ha cambiado desde el inicio y supone una clara pérdida de poder adquisitivo.

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/10/2025

6ª  REUNIÓN DE CONVENIO 26/09/2025

Respuesta del Comité a la empresa, negociación convenio:

• ART. 5 ÁMBITO TEMPORAL, mantenemos la vigencia de 2 años.

• ART. 20. VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO, el comité pide el desglose y la justificación de la puntuación.

• ART. 29 RETRIBUCIONES, mantenemos la petición de 5% con revisión de IPC.

• ART. 32 HORAS EXTRAORDINARIAS subida de 0,32 €, ART. 33 PLUS DOMINICAL  y FIESTA  ABONABLE subida de 0,36 €,  y  ART.  34 PLUS DE NOCTURNIDAD subida de 0,57 €, es insuficiente nos mantenemos en la plataforma.

• ART. 35 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS, no estamos de acuerdo en pasar a 12 pagas.

• ART. 36 TRABAJOS MOLESTOS INCÓMODOS, pendientes de la reunión con RRHH.

• ART. 37 PLUS DE FRIO, son 3 céntimos, es insuficiente, nos mantenemos   en la plataforma.

• ART. 44 LICENCIAS, nos mantenemos en la plataforma.

• ART. 45 COMEDOR, valoramos positivamente el cambio de tendencia, pero tenemos que seguir mejorando.

• ART. 47 OBSEQUIO LACTANCIA, subida de 1,62€ , es insuficiente, la propuesta del comité es  115€

• ART. 49, PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO, valoramos la mejora en los 50 años con  ofrecimiento de 6.503,13€, además de ofrecer un permiso de un día en el año de cumplimiento de 25,  40 y 50 años. El Comité solicita también a los 15 años 1 día más y mantenemos nuestra redacción y que sea un reloj Rolex.

• ART. 53 DOTE DE MATRIMONIO,  mantener  el artículo.

• ART. 54 NUPCIALIDAD, 1,5% nos parece  insuficiente.

• ART. 55. PREMIO DE FOMENTO LA NATALIDAD, 1,5% nos parece insuficiente.

• ART. 56 AYUDA POR DISCAPACIAD, solicitamos 250 € las 16 pagas.

• ART. 58 OBSEQUIO DE REYES, 1,5% nos parece insuficiente.

• ART. 60 RECREO y DEPORTES, el comité propone que el incremento solicitado a 60.000 €, se destine en servicios de bienes como podría ser un fisioterapeuta.

• ART. 62 AYUDA POR JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE, la redacción «65 años o edad de jubilación que correspondiera» y el Comité mantenemos la petición del 5% cada año.

• ART. 64a. SEGURO ACCIDENTES, la petición incluía también Enfermedad Común y la propuesta de la empresa solo recoge accidente profesional.

• ART. 70 FALTAS y SANCIONES, se solicita se deje el redactado como está en el convenio.

• ART. 71c ACUERDO DE TELETRBAJO, Se está negociando en Esplugues un acuerdo en el que se está negociando hasta el 40%, y nos gustaría mantener nuestra petición de negociar uno para La Penilla.

• HORARIO DE VERANO, Pedimos incluir un artículo en el que se incluya.

• Se plantea un calendario de reuniones cada 15 días, para octubre y noviembre: 8 y 22 de octubre, 5 y 21 de noviembre.

USO NESTLÉ LA PENILLA   26/09/2025

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 43, 44 y 45

ÁREA DE CONFECTIONERY:  Confitería, Chocolates, Torrefacción y Prensas

Se mantiene el cuarto turno en:

• • DIMAQ _ Confitería

  • Varios _ Confitería

  • Stock _ Confitería

  • ART _ Confitería

  • 1200 _ Chocolates

  • Línea I Refinación _ Chocolates

  • Línea II Refinación _ Chocolates

  • Varios _ Chocolates

  • Torrefacción_ Chocolates

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Servicio a línea

  • Corredera

  • Paletizado

  • Refuerzo campaña (servicio línea)

  • Refuerzo campaña (producto terminado)

ÁREA DE LÁCTEOS:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Recepción

  • Condensación

  • Egrón

  • Mezcla en seco

ÁREA DE OBLEAS:

• • Se mantiene el cuarto turno

NESQUIK:

• Sin líneas al cuarto turno

    USO NESTLÉ LA PENILLA 25/09/2025

COMISIÓN DE COMEDOR  23/09/2025

• Se revisan los planes de acción.

  • Nueva oferta gastronómica completa.

  • Revisar y adaptar calidades de materia prima de la oferta actual.

  • Adaptacion de oferta gastronómica y recetas que mejoran las actuales.

  • Evaluar equipamiento actual reforma espacio. Nuevo menaje: vajillas, bandejas, sillas , mesas.

• Se traslada que los planes en marcha están avanzando adecuadamente. Estamos en adaptación de Menaje y Reforma del espacio.

• La Dirección y RH sigue haciendo reunión semanal con Sodexo del avance los temas.

• Se pregunta si se van a hacer cambios estructurales dentro de la cocina a nivel de maquinaria e instalación.

• Termo para leche caliente sin lactosa, así evitamos colas.

• Take away. Revisar las cantidades no siempre parecen suficientes.

• Bocadillos con pan son más pequeños. El pan integral actual sabe mejor pero el tamaño se ha reducido.

• Opción de Bocadillos calientes en el desayuno.

• Colgar cartel con los horarios de desayuno y comida.

• El servicio de comedor los domingos con los cuartos turnos revisar si se puede volver a recuperar.

• NQ con leche se cobra igual, pero el NQ lo pone la fábrica.

• Las tazas se han traído algunas nuevas y son más pequeñas unas que otras.

• Mantenimiento de las cafeteras vending en fin de semana. Domingos y fin de semana tenemos problemas.

• Revisar el tema de la fruta, sigue habiendo incidencias.

• Poner en el listado de yogures para Take Away y en fábrica los Dalkis.

COMISIÓN DE MARKET  23/09/2025

COMISIÓN DE MARKET  23/09/2025

TEMAS SOLICITADOS

• Hasta la fecha la adquisición de productos de Nespresso es en la tienda oficial. Por ahora no tenemos opción de compra y se ha derivado la solicitud.

• La devolución de productos, salvo que te des cuenta en el momento, no es posible por temas de trazabilidad, etc. En el caso de cafeteras podemos preguntar si se pueden cambiar.

• Solicitud de venta de más variedad de tabletas de chocolate negro. Revisar el portfolio de las tabletas de chocolate negro en el mercado.

• Esta pendiente la configuración del espacio del parking. Si bien se ha organizado el acceso de peatones desde parking a la tienda.

• Comentar con gestión de tienda la opción de que los pedidos de grandes compras se tengan que

• solicitar anticipadamente para no dejar sin stock al resto de usuarios de fábrica ya que no hay limitación de productos por persona.

• Consultar si se puede saber qué tarjetas amigas tiene asociada por colaborador y si se pueden modificar.

• Ofertas de Starbucks no nos han llegado. El Spice Late no ha llegado a la tienda y es de Dolce Gusto, por ejemplo.

• Saber si hay nuevas novedades que lleguen a la tienda que no estén publicitadas para enviar a todos los colaboradores.

• Solicitar alguna promoción para empleados de la Penilla.

• Cualquier incidencia en la tienda que dé lugar a su cierre temporal se debe comunicara RRHH y RRHH a la Planta.

USO NESTLÉ LA PENILLA   23/09/2025

REUNIÓN PARITARIA     23/09/2025

ORDEN DEL DÍA: INTERPRETACIÓN DEL ART.40 PERMISO POR NACIMIENTO.

Desde el comité solicitamos la comunicación formal de la postura de la empresa, tras la aprobación del RD, ya que esto afecta al art. 40 y a lo estipulado en el plan de igualdad, y la interpretación del artículo 40 del Convenio Colectivo, dado que se entiende que el artículo cambia por completo con la nueva ley de permiso parental, las dos semanas de más deberían ser para el cuidado de hijo, no para maternidad/paternidad.

Nestlé en base a su Política Global de Apoyo Parental de aplicación a todos sus centros de trabajo, establece que las personas trabajadoras tienen derecho al disfrute de 18 semanas por el nacimiento del menor. Por ello, se incorporó el siguiente texto en el art. 40 del convenio colectivo de este centro de trabajo:

ARTÍCULO 40. PERMISO POR NACIMIENTO.- El personal que disfrute del permiso por nacimiento podrá disponer de hasta 18 semanas, siendo las dos últimas un permiso retribuido a cargo de la empresa, siempre y cuando se disfruten de forma sucesiva y continuada a la semana 16, y siempre dentro del año siguiente al nacimiento o adopción. De lo contrario se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

El pasado 9 de septiembre se convalidó por el Congreso de los Diputados el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, el cual modifica el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores:

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas.

La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:                  

1. a) Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.

2. b) Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica  podrá anticipar su  ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.

3. c) Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse  a  voluntad  de la  persona trabajadora, en períodos semanales de forma  acumulada o interrumpida  hasta que el hijo  o la hija  cumpla los ocho años.

Esta nueva normativa estatal al mejorar lo acordado en el convenio colectivo, tanto en la ampliación a 19 semanas como en el periodo de disfrute de las  mismas hasta que el menor cumpla los 8 años, hace que el mismo quede sin  efecto.

La representación social no comparte la postura  de la empresa y actuará en consecuencia.

USO NESTLÉ LA PENILLA   23/09/2025

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ    22/09/2025

Se ha convocado reunión Extraordinaria del Comité de Empresa a petición de USO con siguiente orden del día:

• Fijos Discontinuos. Artículo Primero: orden de llamamiento.

• USO solicita trasladar un escrito a la empresa para que unifique criterio en los listados de llamamiento de Fijos Discontinuos, puesto que este Comité, por unanimidad en reiteradas reuniones y, habiendo quedado así reflejado en actas, se solicita que el criterio sea por la fecha de primera contratación, ETTs o empresa, lo que primero se produzca.

• El Comité de Empresa por unanimidad acuerda dar traslado del escrito a la empresa.

• CGT comenta que hay una demanda interpuesta por otra CCOO y piden que se retire la misma.

• • CCOO traslada, que la demanda interpuesta desde la sección sindical no se va a retirar dado que se interpuso efectivamente para paralizar todos los procesos judiciales con el fin de acabar con la problemática y sentamos a negociar con la empresa.

USO NESTLÉ LA PENILLA   22/09/2025

COMISIÓN DE DIÁLOGO  8/09/2025

Ayer se demolió la casa del aula de formación y también está en venta la finca de Las Ánimas. La cesión de la escuela al ayuntamiento está en trámite para cerrarlo.

Durante esta semana se han puesto en marcha acciones para mejorar el comedor. A parte de esto, se va a iniciar una remodelación del comedor, se quiere tener finalizado para la celebración del 120 aniversario de la fábrica, el 2 de diciembre. El servicio no se interrumpirá por las obras. La dirección continuará haciendo seguimiento de las reuniones del servicio de comedor.

Se ha puesto en marcha un plan de acción de limpieza y remodelación de los vestuarios.

Después de las solicitudes del tercer domingo, respecto de Servicios Generales y Taller Electroinstrumentista, la empresa va a comenzar a abonar a este personal una prima cuyo valor será el de 8 horas extraordinarias. Dicha prima no limitará la realización de horas extraordinarias por este personal, ya que se remunerará como otra prima independiente. La prima se remunerará al personal que trabaje los terceros domingos y se pagará a mes vencido como el resto de primas. USO pregunta, que ya que la demanda que teníamos activa está fechada en enero de 2025, si la empresa valoraría abonar el retroactivo desde 2025, la empresa afirma que lo abonará desde enero de 2025. La empresa recalca que el personal que desempeña estos puestos no tendrá que firmar ningún tipo de documento, pero aclara que la prestación de servicios no está sujeta a voluntariedad, dado que se trata de instalaciones críticas que deben estar constantemente funcionando.

Está activa la encuesta de Nestlé y yo, se darán los resultados conjuntos de la de este año y del año pasado.

El Factory Controller se ha marchado de la compañía y le sustituye Pablo A., con efectos desde el 1 de septiembre, que asistirá a las reuniones de convenio.

Está pendiente revisar zonas de calor por Prevención, para ser retribuidas como horas penosas, adicionalmente, se han retribuido este verano algunas zonas no recogidas de manera excepcional por las altas temperaturas.

El 2 de diciembre está prevista la celebración del 120 aniversario, se están confeccionando todos los actos, los grupos de aplicaciones están elaborando una tableta gigante para conmemorarlo, hay la idea de sustituir la comida de los jubilados por una comida en el recinto de la fábrica para conmemorar el 120 aniversario.

El feedback de la visita de la semana pasada es positivo, se ha reconocido a la fábrica por la forma de trabajar y están contentos con la evolución de la misma.

Está pendiente la sustitución de la jefa de prevención de la fábrica, se está realizando un proceso de selección de su sustituta/o.

Sobre la paritaria solicitada por el comité, se está a la espera de que la dirección de RRHH a nivel Iberia marque las directrices sobre la aplicación del cambio de la normativa.

USO NESTLÉ LA PENILLA   8/09/2025

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 40, 41 y 42

ÁREA DE CONFECTIONERY:  Confitería, Chocolates, Torrefacción y Prensas

Se mantiene el cuarto turno en:

• • DIMAQ _ Confitería

  • Varios _ Confitería

  • Stock _ Confitería

  • ART _ Confitería

  • 1200 _ Chocolates

  • Línea I Refinación _ Chocolates

  • Varios _ Chocolates

Entran al cuarto turno en:

• • Línea II Refinación _ Chocolates

  • Torrefacción

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Servicio a línea

  • Corredera

  • Paletizado

  • Refuerzo campaña (servicio línea)

  • Refuerzo campaña (producto terminado)

ÁREA DE LÁCTEOS:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Recepción

  • Condensación

  • Egrón

  • Mezcla en seco

ÁREA DE OBLEAS:

Entran al cuarto turno en:

• • Comienza cuarto turno para este ciclo

NESQUIK:

• • Sin líneas al cuarto turno

    USO NESTLÉ LA PENILLA 4/09/2025

CALENDARIO LABORAL

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2026

5 DÍAS DE CONVENIO  EXCESO DE JORNADA APLICANDO CONVENIO 2023

1 de enero  Año Nuevo, Jueves

6 de enero Epifanía del Señor, Martes

2 de abril Jueves Santo, Jueves

3 de abril Viernes Santo, Viernes

1 de mayo Fiesta del Trabajo, Viernes

28 de julio Día de las Instituciones de Cantabria, Martes

3 de Agosto San Esteban, Lunes

15 de agosto Asunción de la Virgen, Sábado

24 de Agosto San Bartolomé, Lunes

15 de septiembre La Bien Aparecida, Martes

12 de octubre Fiesta Nacional de España, Lunes

7 de diciembre Día de la Constitución Española, Lunes

8 de diciembre Inmaculada Concepción, Martes

25 de diciembre Natividad del Señor, Viernes

USO NESTLÉ LA PENILLA 20/08/2025